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Heute dürfen wir vorstellen: Prof. Dr. Dana Bergmann.

Seit vergangenem Jahr bereichert sie die Leadership Kultur Stiftung mit großem Engagement und beeindruckender Expertise.

Ihre Schwerpunkte: 

🔴Folgen und Perspektiven des digitalen Wandels für die Ausbildungsbetriebe 

🔴Wandel beruflicher Qualifikations- & Kompetenzanforderungen 

🔴Betriebliches Bildungspersonal als Change Agents des Wandlungsprozesses 

🔴Didaktik des wirtschaftsberuflichen und ökonomischen Unterrichts

Mit ihrer Arbeit gestaltet sie die Zukunft der Ausbildung und macht deutlich, dass Wandel nur durch gezielte Bildung gelingt.

Wir haben Prof. Dr. Bergmann einige Fragen gestellt:

🔴 Warum liegen Ihnen die Folgen des digitalen Wandels für die Betriebe besonders am Herzen?

Im Fokus des digitalen Wandels steht vor allem die technologische Dimension. Meines Erachtens wird die Perspektive der Betriebe und die der Mitarbeitenden auf diese Wandlungserscheinungen bisher eher vernachlässigt. Mit meiner Stiftungsprofessur der IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim und der DIHK Gesellschaft für berufliche Bildung, Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH möchte ich mich mit genau diesen Perspektiven befassen. Dazu gehören u.a. veränderte Qualifikations- und Kompetenzanforderungen, die Gestaltung innovativer Lehr- und Lernsettings, aber auch die Frage danach, wie sich Beruf, Beruflichkeit und berufliche Identität im Rahmen des digitalen Wandels verändern.

🔴 Was inspiriert Sie als Forscherin & Lehrende?

Als Forscherin inspiriert mich vor allem meine Neugier und mein Wissensdurst, neue Erkenntnisse zu gewinnen. Zudem inspirieren mich die betriebliche und schulische Praxis und der (interdisziplinäre) Austausch mit Kolleg:innen. Als Lehrende ist es mir wichtig, wissenschaftliche Theorie mit betrieblicher bzw. berufsschulischer Praxis zu verschränken. Meine größte Inspirationsquelle sind allerdings meine Studierenden mit ihren individuellen Bildungsbiografien.

🔴 Welche Rolle spielt die berufsbegleitende Promotion in der heutigen Arbeitswelt? 

Meines Erachtens ist die berufsbegleitende Promotion eine sehr gute Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung außerhalb des „klassischen“ universitären Umfelds. Dabei können Theorie und Praxis gut miteinander verzahnt werden. Der Prozess kann dabei flexibel gestaltet werden. Außerdem werden die Karrierechancen der Promovenden erhöht.

🔴 Wie werden sich berufliche Qualifikations- & Kompetenzanforderungen zukünftig entwickeln?

Die fortschreitende Digitalisierung und der technologische Fortschritt werden in verschiedenen Branchen neue Fähigkeiten erfordern. Neben digitalen Kompetenzen werden m.E. soziale und emotionale Kompetenzen immer mehr an Bedeutung gewinnen (bspw. Kommunikation und Empathie). Für die Menschen geht es im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung immer mehr darum, anpassungsfähig, flexibel sowie wandlungsfähig zu sein und gleichzeitig einen Sinn in der eigenen Tätigkeit zu finden.

Das hängt tatsächlich von verschiedenen Faktoren ab. Eine berufsbegleitende Promotion erfordert vor allem gutes Zeitmanagement, Motivation und Durchhaltevermögen.

Der durchschnittliche Zeitaufwand liegt bei etwa 10 Stunden pro Woche, die gesamte Dauer beträgt in der Regel 4 bis 6 Jahre. Die Leadership-Kultur-Stiftung begleitet Sie während dieser Zeit mit gezielten Seminaren und unterstützt Sie bestmöglich auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Promotion.

Typische Schritte während der berufsbegleitenden Promotion:

🔴 Themenfindung, Einarbeitung & Diskussion: Die intensive Auseinandersetzung mit Forschungsliteratur, Methoden und Experten hilft, das Thema zu präzisieren. 

🔴 Betreuersuche & Verfassen des Exposés: Einen passenden Betreuer finden und die Forschungsfrage konkretisieren. Das Exposé dient als konzeptionelle Grundlage für die Promotion. 

🔴 Einschreibung an der Universität: Sobald das Exposé steht und die Betreuung gesichert ist, erfolgt die offizielle Anmeldung. 

🔴 Erarbeitung & Abgabe der Dissertation: Forschung, Datenauswertung und das Schreiben der Arbeit – der umfangreichste und forderndste Abschnitt der Promotion. 

🔴 Verteidigung & Veröffentlichung: Präsentation der Arbeit vor einem Prüfungsgremium und Veröffentlichung nach erfolgreicher Begutachtung. 

🔴 Erhalt des Zertifikats: Der offizielle Abschluss der Promotion.  Warum sich die berufsbegleitende Promotion trotz des nicht zu unterschätzenden Zeitaufwands lohnt und eine wirkliche Bereicherung für Ihr Leben und ihre Karriere darstellt, erfahren Sie in unserer Online-Informationsveranstaltung am 25. März um 17 Uhr.

Jetzt unverbindlich anmelden! 

„Die Leadership-Kultur-Stiftung hat mir verdeutlicht, wie wichtig es ist, Führung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert und menschlich zu verstehen!“

Dr. Jennifer Safran hat im vergangenen Jahr mit Unterstützung unseres Weiterbildungsprogramms erfolgreich promoviert.

Um einige Einblicke in ihren Weg und ihre Erfahrungen zu geben, haben wir sie dazu befragt:

🔴 Was hat Sie dazu bewegt, berufsbegleitend zu promovieren?

„Ein entscheidender Antrieb für meine berufsbegleitende Promotion war mein unkonventioneller Bildungsweg. Ich habe mit einer dualen Ausbildung begonnen, anschließend meinen Meister gemacht und auf diesem Weg mein Studium absolviert – ohne Abitur. Es war mir wichtig zu zeigen, dass man mit Leidenschaft, Zielstrebigkeit und kontinuierlichem Lernen auch auf alternativen Bildungswegen eine Promotion erreichen kann. Die Promotion war für mich die Chance, meine beruflichen Erfahrungen wissenschaftlich zu fundieren und praxisnahe Ansätze für die Erwachsenenbildung zu entwickeln.“

🔴 Welchen Mehrwert und welche Erkenntnisse haben Sie durch die Leadership-Kultur-Stiftung mitgenommen?

„Die Leadership-Kultur-Stiftung hat mir verdeutlicht, wie wichtig es ist, Führung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert und menschlich zu verstehen. Besonders beeindruckend fand ich den Fokus darauf, wie Selbstreflexion und empathische Kommunikation eine nachhaltige Führungskultur schaffen können. Diese Impulse haben mich inspiriert, sowohl meine Forschung als auch meine berufliche Tätigkeit stärker daran auszurichten, wie Führung positive Lern- und Entwicklungserfahrungen ermöglichen kann. Der Austausch mit anderen Teilnehmenden war für mich zudem eine wertvolle Bereicherung und hat meinen Blick auf interdisziplinäre Zusammenarbeit erweitert.“

🔴 Was würden Sie anderen empfehlen, die eine ähnliche Weiterbildung in Betracht ziehen?

„Ich würde empfehlen, sich bewusst zu machen, dass eine berufsbegleitende Promotion Disziplin und eine gute Selbstorganisation erfordert – aber auch eine großartige Chance ist, über sich hinauszuwachsen. Besonders wenn man, wie ich, über einen alternativen Bildungsweg kommt, kann eine Promotion ein starkes Signal sein, dass es nicht immer den klassischen Weg braucht, um Großes zu erreichen. Wichtig ist, ein Thema zu wählen, das wirklich begeistert, und sich ein stabiles Netzwerk aus Unterstützern – beruflich wie privat – aufzubauen. Auch kleine Erfolge auf dem Weg sollte man wertschätzen, denn sie zeigen, dass man Schritt für Schritt seinem Ziel näherkommt.“

Berufsbegleitend weiterbilden, wissenschaftlich fundieren und praxisnah anwenden – Elke Ebner, Christian Hecht und Heiko Brandl haben genau das erreicht.

Im Rahmen ihrer Promotion haben sie 16 Seminare absolviert, jeweils eine wissenschaftliche Arbeit verfasst und diese Ende 2024 in einer mündlichen Prüfung vor Prof. Dr. Silke Lange, Prof. Dr. Rita Meyer und PD Dr. Alexander V. Steckelberg erfolgreich verteidigt.

Ihr erfolgreiches Zertifikat bei der Leadership-Kultur-Stiftung war ein wertvoller Nachweis ihrer pädagogischen Weiterbildung auf dem Weg zur berufsbegleitenden Promotion.

Warum ist das so besonders bemerkenswert?

🔴 Die erfolgreiche Verbindung von Theorie und Praxis erfordert Disziplin, Engagement und eine klare Zielsetzung.

🔴 Berufsbegleitende wissenschaftliche Weiterbildung stärkt nicht nur die individuelle Lehre und Forschung, sondern bringt wertvolle Impulse für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

🔴 Das Zertifikat ist ein starkes Zeichen für die Bedeutung lebenslangen Lernens – ein wichtiger Faktor in der heutigen Bildungslandschaft.

Wir gratulieren herzlich und freuen uns, dass sie auch künftig als Teil unseres Alumninetzwerks aktiv bleiben.

Beruf, Privatleben und Promotion miteinander zu vereinen,  ist zweifellos eine nicht zu unterschätzende Herausforderung. Warum es sich trotzdem lohnt diesen Weg zu gehen und die drei Bereiche unter einen Hut zu bringen?

Eine berufsbegleitende Promotion ist mehr als die Erlangung eines akademischen Titels. Sie kann auch die Grundlage für nachhaltigen beruflichen Erfolg und persönliche Weiterentwicklung sein:

🔴Karriere: Sie erleichtert den Zugang zu Führungspositionen, erhöht die Attraktivität für Arbeitgeber und bietet langfristige Sicherheit auf einem dynamischen Arbeitsmarkt.

🔴Flexibilität: Sie bietet die Möglichkeit, beruflich aktiv zu bleiben und die Karriere voranzutreiben, während parallel an der Promotion gearbeitet wird.

🔴Expertise: Mit ihr erfolgt eine tiefgehende Spezialisierung, die den Wissensstand hebt und die Position als Expert:in stärkt.

🔴Praxis & Forschung: Praxisnahe Themen finden wissenschaftliche Lösungen und helfen direkt dabei die beruflichen Herausforderungen zu meistern.

🔴Persönliche Entwicklung: Zeitmanagement, analytisches Denken und Resilienz werden trainiert und schaffen eine solide Basis für weitere Erfolge.

🔴Netzwerk: Der Aufbau eines Netzwerks aus Wissenschaftler:innen, Branchenexpert:innen und beruflichen Kontakten erweitert die eigenen Möglichkeiten und stärkt die Reputation in der Fachwelt.

Eine berufsbegleitende Promotion ist eine Investition in Ihre Zukunft, die sich auszahlt.

Was war, ist oder wäre für Sie das wichtigste Argument für eine berufsbegleitende Promotion?

Auch 2025 unterstützt die Leadership-Kultur-Stiftung Promovierende dabei, ihre wissenschaftlichen Ziele zu erreichen, ohne dabei ihre berufliche Entwicklung aus den Augen zu verlieren.

Unser Promotionskolleg bietet ideale Rahmenbedingungen für alle, die wissenschaftlichen Anspruch mit beruflicher Praxis verbinden möchten.

Unsere Philosophie: Leadership-Kultur bedeutet für uns, Lernräume zu gestalten, in denen berufliche und wissenschaftliche Ziele Hand in Hand gehen - für berufliches und persönliches Wachstum.

Was macht unseren Ansatz besonders? Ganzheitliche Begleitung:

🔴Umfassende Aufklärung über organisatorische Abläufe und individuelle Beratung

🔴Inspirierende Plattform für den wissenschaftlichen Diskurs mit Forschungswilligen sowie erfahrenen Forschern und Forscherinnen

Hervorragende Rahmenbedingungen:

🔴Strukturierte Programme für eine optimale Vorbereitung auf die Promotion

🔴Kleine Seminargruppen mit maximal 15 Teilnehmer:innen für eine intensive Betreuung

🔴Regelmäßiger Austausch mit erfahrenen Professor:innen und Privatdozent:innen

Am Ende steht nicht nur ein Zertifikat über die Teilnahme am Forschungs- und Promotionskolleg, sondern eine fundierte Basis für den erfolgreichen Abschluss einer Promotion.

Wir gratulieren Frau Dr. Jennifer Safran zur erfolgreichen Dissertation! Unter dem Titel "Lernen in nebenberuflichen Präsenzlehrgängen - Fallstudie zur Entwicklung eines Lernberatungskonzepts für Lernende in der Aufstiegsfortbildung zum Industriemeister IHK" wurde die Dissertation erfolgreich abgeschlossen.

Wir sind sehr stolz und freuen uns Dich bald wieder persönlich willkommen zu heißen!

Im September fand das diesjährige „LKS vor Ort“ im Nationalpark Eifel auf dem „Internationalen Platz Vogelsang“ statt. Am ersten Tag unternahmen die Teilnehmenden eine Bootsfahrt zum Urftsee und bekamen bei einem Spaziergang einen Eindruck von der historischen Ordensburg aus der Ferne. Anschließend fanden in der Gastronomie angeregte Diskussionen über Doktorarbeiten statt. Neben dem regen Austausch von Sachständen und Informationen kam auch das Thema „gegenseitige Motivation“ nicht zu kurz. Am nächsten Tag ermöglichte eine Besichtigung Einblicke in sonst nicht frei zugängliche Gebäude der ehemaligen Ordensburg. Nach einer gemütlichen Mittagspause wurde das Programm mit dem Thema „Ordensjunker als (Mit)Täter im Osteinsatz“ fortgesetzt, begleitet von einer intensiven Auseinandersetzung mit der Geschichte der „Ordensjunker“ und deren Rolle im Zweiten Weltkrieg.

Hier klicken, um den gesamten Artikel zu lesen.

Dr. Alexander Kiel, Vorstand der Leadership-Kultur-Stiftung (LKS), sprach über die erfolgreiche Arbeit im Rahmen des Scholarship-Programms. Die LKS fördert eine ethisch-orientierte, wertschätzende Organisationskultur und setzt sich für Bildungsgerechtigkeit ein.

Die Kooperation mit FRIENDS in Sri Lanka ermöglicht es der LKS, unter schwierigen Bedingungen die Bildungschancen junger Menschen zu verbessern. Nach dem “One for One”-Prinzip übernimmt die LKS für jeden eingeschriebenen Teilnehmer*in im LKS Forschungs- und Promotionskolleg die Ausbildungskosten eines sozial benachteiligten srilankischen Jugendlichen. Eine Erfolgsgeschichte, die bereits 125 Jugendlichen zugutekommt. 

Das vollständige Interview mit Dr. Alexander Kiel findet ihr hier auf Seite 26 unter diesem Link.

Ein ereignisreiches Jahr geht für die Leadership-Kultur-Stiftung zu Ende. Nach dem Standortwechsel von Neuwied nach Siegburg zu Beginn des Jahres verzeichnet die Stiftung erfolgreiche Promotionen und blickt auf eine positive Entwicklung zurück. Mit Dank an Unterstützer schließt die Stiftung das Jahr mit Vorfreude auf ein tolles Weihnachtsfest ab. Herzliche Grüße und Wünsche für besinnliche Feiertage sowie einen guten Start in das Jahr 2024!

Die Leadership-Kultur-Stiftung reflektierte beim diesjährigen Sommerfest über das spannende erste Halbjahr.

Lasertag, das Highlight des Tages, brachte uns zusammen, um in intensiven Duellen und Teamwettbewerben unsere Fähigkeiten zu testen. Unsere Freundinnen und Freunde in leuchtenden Westen, mit strahlenden Gesichtern, während sie durch das Spielfeld navigierten, schufen unvergessliche Momente.

Die Erinnerungen an diesen besonderen Tag werden wir bewahren, während wir uns auf kommende Abenteuer und gemeinsame Momente freuen.

Mit großer Freude überreichten wir gestern im Scientific Bridging Seminar das Zertifikat an Micha Wulf. Er begann sein Promotionskolleg im Jahr 2020 und hat seine Zertifikatsarbeit erfolgreich verteidigt. Die herzlichen Glückwünsche von unserem wissenschaftlichen Leiter, Herrn PD Dr. Alexander V. Steckelberg, möchten wir an dieser Stelle gerne bekräftigen: Herzlichen Glückwunsch zur erfolgreichen Absolvierung des Zertifikatslehrgangs!

Auf dem Weg zur Promotion wünschen wir Micha Wulf weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Wir hoffen, ihn bald wieder im KSI zu sehen!

Wir gratulieren Herr Dr. Elmar Stein zur erfolgreichen Dissertation! Unter dem Titel "Die Auswirkungen des Fachkräftemangels im MINT-Bereich auf die Entwicklung des HR-Business Partnerings - ein systemtheoretisches Modell" wurde die Dissertation erfolgreich abgeschlossen.

Wir sind sehr stolz und freuen uns Dich bald wieder persönlich im Schloss Engers begrüßen zu dürfen!

Das Schloss Engers ist Vergangenheit - das Katholisch-Soziale Institut in Siegburg ist die neue Heimat für die Seminare der LKS! Eine Gruppe von Teilnehmenden hat gerade das erste erfolgreiche Seminar im Institut abgeschlossen. Die neue Lokation hat sich als idealer Ort für ein erfolgreiches Seminar erwiesen. Das Katholisch-Soziale Institut bietet die notwendige Ausstattung und eine Atmosphäre, die sich perfekt für ein erfolgreiches Seminar eignet. Das LKS-Team freut sich darauf, zukünftige Seminare zu organisieren und Teilnehmende am KSI willkommen zu heißen.

Wir gratulieren ganz herzlich Prof. Dr. Edeltraut Botzum zur Auszeichnung "Professorin des Jahres".
Frau Botzum hatte das Forschungs- und Promotionskolleg der LKS durchlaufen und schloss ihre Promotion 2014 erfolgreich ab.
Die bemerkenswerte Auszeichnung ist eine tolle Anerkennung für ihr engagiertes Wirken in Forschung und Lehre, über die sich auch die ganze LKS freut!

Wir gratulieren Jessica Nagel zum erfolgreichen Zertifikatsabschluss. Jessica ist im September 2020 gestartet und hat den Zertifkatslehrgang erfolgreich absolviert.

Wir haben Jessica als sehr aufgeschlossene und ergeizige Person kennengelernt und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg bei der Promotion.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen. Bis bald im Schloss Engers!

Ein ereignisreiches Jahr geht auch für die Leadership-Kultur-Stiftung zu Ende. Wir möchten Ihnen und Ihren Liebsten frohe Festtage und einen guten Start in das Neue Jahr wünschen. Wir verabschieden uns damit in die Winterpause und freuen uns auf ein Wiedersehen im Jahr 2023. Bleiben Sie gesund!

Wir bedanken uns herzlich bei Julia Steckelberg für den tollen Einsatz für die LKS!
Von der akribischen Pflege unserer Datenbank, über organisatorische Aufgaben bis hin zur herzlichen Betreuung unserer Seminare: Julia hat uns auf allen Ebenen hervorragend unterstützt.
Sie hat uns zum 31.08. auf eigenen Wunsch verlassen und konzentriert sich nun auf ihr Studium, zu dem wir ihr natürlich alles Gute wünschen.
Wir sehen uns sicherlich bald mal wieder im Schloss Engers!

Wir gratulieren Frau Dr. Annika Würtenberger zur erfolgreichen Dissertation! Unter dem Titel "Das Führungsverständnis im Kontext des Lernens in der Organisation" wurde die Dissertation nach einem langen und interessanten Weg erfolgreich abgeschlossen.

Wir sind sehr stolz und freuen uns Dich bald wieder persönlich im Schloss Engers begrüßen zu dürfen!

Zum Abschluss des gestrigen Scientific Bridging Seminars durften wir Martin Emmerling und Christan Frenzel ihre Zertifikate überreichen. Beide haben im Jahr 2019 im Promotionskolleg begonnen und Ihr Expose zur Dissertation erfolgreich verteidigt. Den guten Wünschen von unserem wissenschaftlichem Leiter, Herrn PD Dr. Alexander V. Steckelberg, können wir uns nur anschließen: Herzlichen Glückwunsch zur erfolgreichen Absolvierung des Zertifikatslehrgang!

Wir wünschen auf dem Weg zur Promotion weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Bis bald im Schloss Engers!

Wir gratulieren Karin Kraus zum erfolgreichen Zertifikatsabschluss. Karin ist im Januar 2020 gestartet und hat den Zertifkatslehrgang erfolgreich absolviert.

Wir haben Karin als sehr aufgeschlossene und ergeizige Person kennengelernt und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg bei der Promotion.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen. Bis bald im Schloss Engers!

An dieser Stelle herzlichen Glückwunsch zur erfolgreichen Verteidigung der Dissertation an Annika Würtenberger! Annika hat vom 2015 bis 2016 unseren Zertifikatslehrgang im Rahmen des Forschungs- und Promotionskollegs "Leadership" absolviert!

Wir sind sehr stolz und freuen uns Dich bald wieder persönlich im Schloss Engers begrüßen zu dürfen!

Wir konnten Frau Prof. Dr. Rita Meyer von der Leibnitz Universität Hannover für unser Professoren:Innenteam gewinnen. Wir freuen uns auf ihr erstes Seminar im Oktober.

Mehr Informationen zu Frau Rita Meyer gibt es hier.

Auch Prof. Dr. Ulrike Buchmann von der Universität Siegen konnten wir für unser Professoren:Innenteam gewinnen. Wir freuen uns auf ihr Seminar im September.

Weitere Informationen zu Frau Ulrike Buchmann gibt es hier.

Wir gratulieren Bernhard Wintering zum erfolgreichen Zertifikatsabschluss. Bernhard ist im August 2018 gestartet und hat den Zertifkatslehrgang erfolgreich absolviert.

Den guten Wünschen von underem Vorstand Dr. Alexander Kiel und Prof. Dr. Dieter Münk, können wir uns nur anschließen: Herzlichen Glückwunsch zur erfolgreichen Absolvierung des Zertifikatslehrgang!

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen spätestens zum Sommerfest. Bis bald im Schloss Engers!